Άμεση μετάταξη στον κλάδο Διοίκησης-Εκμετάλλευσης με την ολοκλήρωση του 1ου κύκλου εκπαίδευσης

Συνάδελφοι

Μέσα σε αυτή την απογοητευτική κατάσταση που επισκιάζει τα πάντα έχουμε ως Σύλλογος την αφορμή να χαμογελάσουμε και να αισθανθούμε δικαιωμένοι. Είναι γεγονός πλέον η κοινή συμφωνία μεταξύ ΕΛ.ΤΑ. και Π.Ο.Σ.Τ. βάση της οποίας οι συνάδελφοι πτυχιούχοι που συμμετέχουν στον 1ο κύκλο βασικής εκπαίδευσης του Κ.Ε.Κ. ΕΛ.ΤΑ. θα μεταταχθούν στον κλάδο Διοίκησης – Εκμετάλλευσης με την επιτυχή αποφοίτηση από αυτόν. Συγκεκριμένα, το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 2 του όρου 9 της Ε.Σ.Σ.Ε. 2005 «Για το προσωπικό των ΕΛ.ΤΑ. προϋπόθεση ένταξης στον κλάδο Διοίκησης -Εκμετάλλευσης είναι η επιτυχής αποφοίτηση από τους τρεις κύκλους εκπαίδευσης του Κ.Ε.Κ. ΕΛ.ΤΑ.» αντικαθίσταται ως εξής «προϋπόθεση ένταξης στον κλάδο Διοίκησης –Εκμετάλλευσης είναι η επιτυχής αποφοίτηση από τον 1ο κύκλο βασικής εκπαίδευσης του Κ.Ε.Κ. ΕΛ.ΤΑ.»

Ο σύλλογός μας, έχοντας ως πάγια θέση του την αξιοποίηση των συναδέλφων πτυχιούχων, με επί σειρά ετών παρεμβάσεις στην διοίκηση και την υποστήριξη της Π.Ο.Σ.Τ. , αφού αρχικά κατάφερε, στην πιο δύσκολη συγκυρία, τη μετάταξη των συναδέλφων πτυχιούχων στον κλάδο Διοίκησης –Εκμετάλλευσης, αισθάνεται δικαιωμένος, δεδομένου ότι, τα δύο μέρη που υπογράφουν τη συμφωνία, αναγνωρίζουν ότι στο έντονο και ανταγωνιστικό περιβάλλον που δραστηριοποιούνται τα ΕΛ.ΤΑ., απαιτείται, όλοι οι διαθέσιμοι πόροι να εντάσσονται το ταχύτερο δυνατό και με τον αποτελεσματικότερο τρόπο στην παραγωγική διαδικασία.

Το τελευταίο διάστημα, καταβάλαμε επίμονες προσπάθειες προκειμένου να ανταποκριθούμε στο αίτημα μερίδας μετατασσόμενων συναδέλφων για την γρηγορότερη υλοποίηση των κύκλων σπουδών και την ταχύτερη αξιοποίηση τους.

Στόχος ήταν η γρηγορότερη αποφοίτησή τους, η άμεση ένταξή τους στον κλάδο Διοίκησης –Εκμετάλλευσης και η άμεση τοποθέτησή τους στην παραγωγική διαδικασία σε αντίστοιχες θέσεις, προκειμένου να προσφέρουν αυτά που μπορούν προς όφελος όλων.

Το αποτέλεσμα δεν αποτελεί απλά μια επιβεβαίωση των θέσεων μας και δικαίωση των χρόνιων προσπαθειών μας. Αποτελεί μια απόφαση στηριγμένη στη λογική και τον ορθολογισμό, φάρο για τα βήματα που πρέπει ταχύτατα να ακολουθήσουμε για να μπορέσει ο οργανισμός να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να συνεχίσει την πορεία του.

Οι επιχειρήσεις, ακόμη και στις πλέον ώριμες αγορές, προσπαθούν συστηματικά να διαφοροποιηθούν με βάση το διανοητικό τους κεφάλαιο και να το εντάξουν στην ευρύτερη στρατηγική τους. Για να αποδώσει αυτή η προσπάθεια, προϋποθέτει, ειδικά σήμερα, την αλλαγή νοοτροπίας τους απέναντι στο ανθρώπινο δυναμικό τους, και από στοιχείο κόστους να το αντιμετωπίσουν ως στοιχείο αύξησης της κερδοφορίας και ταυτόχρονης απόδοσης αξίας στο προϊόν ή την υπηρεσία, καθώς η μεγιστοποίηση του κέρδους δεν μπορεί παρά να είναι ανάλογη των δυνατοτήτων των στελεχών και των εργαζομένων τους.

Τα ΕΛ.ΤΑ. έχουν τη δυνατότητα σήμερα, περισσότερο από ποτέ, να εντοπίσουν στο εσωτερικό τους περιβάλλον εκείνα τα στελέχη και τους εργαζόμενους που αναζητούν όχι μόνο να καλύψουν τις ανάγκες τους, αλλά βασικά να προσθέσουν αξία στο παραγόμενο προϊόν ή τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Αρκεί να συνειδητοποιήσουν ότι η εποχή μας, πλέον, δεν επιτρέπει αντιδράσεις «της τελευταίας στιγμής». Χρειάζεται να αποφασίσουν ποια είναι η στρατηγική τους, να κάνουν τις επιλογές τους και με βάση αυτά να αντιμετωπίσουν την αβεβαιότητα.

Οι πιο ανταγωνιστικές επιχειρήσεις, άρα και οι πιο κερδοφόρες, είναι αυτές που παράγουν και αξιοποιούν περισσότερες και καλύτερες γνώσεις και πληροφορίες και έχουν τη δυνατότητα να φέρουν καινοτόμο πνεύμα και υψηλότερη παραγωγικότητα. Κάθε βελτίωση ή αύξηση του διανοητικού κεφαλαίου, αυξάνει αυτόματα και τις αποδόσεις του φυσικού (πάγιου) κεφαλαίου. Για το λόγο αυτό απαιτείται σώρευση και αξιοποίηση των δύο ειδών κεφαλαίου παράλληλα.

Στο σημερινό καταιγιστικό, συχνά χαοτικό περιβάλλον, η εμπορική ή η γενικότερη επιχειρηματική επιτυχία είναι πλέον αποδεδειγμένο ότι εξαρτάται άμεσα από την αξιοποίηση, όσο το δυνατόν περισσότερο, των ιδιαίτερων ταλέντων που έχουν οι εργαζόμενοι της επιχείρησης , κάτι το οποίο αναδεικνύεται αφενός και επιτυγχάνεται αφετέρου με την ανάπτυξη και σταδιοδρομία τους, και όχι με την εύκολη αλλά και δαπανηρή – όπως αποδείχτηκε – λύση των ανθρώπων της αγοράς, οι οποίοι θεωρητικά ξέρουν αλλά τελικά δεν γνωρίζουν και δουλεύουν αλλά δεν μάλλον δεν ενδιαφέρονται.

Μένοντας πιστοί σε όσα διαχρονικά πιστεύουμε και διεκδικούμε, δεν πανηγυρίζουμε, αλλά θεωρώντας ότι έγινε το αυτονόητο εντείνουμε τις προσπάθειες μας για την καλύτερη δυνατή αξιολόγηση και αξιοποίηση του προσωπικού, και επιδιώκουμε την καθολική εφαρμογή της δεύτερης παραγράφου του όρου 6 της Ε.Σ.Σ.Ε., σύμφωνα με την οποία «εφόσον η θέση δεν έχει καλυφθεί με τη διαδικασία στελέχωσης, τη θέση ευθύνης στάθμης Τμήματος των Μονάδων Δικτύου Λιανικής και των Ε.Μ.Π. αναλαμβάνει, με πρόταση του Προϊσταμένου της οικείας Περιφερειακής Διεύθυνσης, όποιος από το υπηρετούν προσωπικό της κάθε Μονάδας είναι κάτοχος  πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης».

Αφού πρώτα συγχαρούμε τη Διοίκηση για την ορθή κατ ημάς απόφαση, οφείλουμε να ευχαριστήσουμε την Π.Ο.Σ.Τ. για την υιοθέτηση και προώθηση των θέσεων μας.

ΠΑ.Σ.Π.Α.Α.Σ.Ε. ΕΛ.ΤΑ.

15-12-2011