Η Συλλογική διαπραγμάτευση Deutsche Post και Ver.di κατέληξε σε πρωτόγνωρη συμφωνία

• συμφωνήθηκε ευέλικτο και πρωτοποριακό μοντέλο στις σχέσεις εργασίας με βάση την ηλικία

• το σύμφωνο απασχόλησης παρατάθηκε μέχρι τα τέλη του 2015

• ο πρώτος μισθός για νέους υπαλλήλους να μειωθεί κατά 4%

• καίρια συμβολή σε βιώσιμη σταθεροποίηση των εσόδων του Επιστολικού Ταχυδρομείου.

Η Deutsche Post AG και το συνδικάτο στις υπηρεσίες ver.di κατέληξαν σε συμφωνία στις 06.10.2011, νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, για ένα ολοκληρωμένο πακέτο το οποίο θα ενδυναμώσει μακροπρόθεσμα τις ταχυδρομικές εργασίες της εταιρείας. Στις συλλογικές διαπραγματεύσεις που καλύπτουν τους περίπου 130.000 εργαζομένους της εταιρείας στην Γερμανία, οι δυο πλευρές επεξεργάστηκαν  ένα ευέλικτο και πρωτοποριακό μοντέλο σχέσεων εργασίας με βάση την ηλικία, την επέκταση του συμφώνου για την απασχόληση της εταιρείας και την καθιέρωση ενός εισαγωγικού επιπέδου μισθού για τους νέους υπαλλήλους, το οποίο μειώθηκε κατά μέσο όρο 4%.

«Η συμφωνία αποτελεί μια πάρα πολύ σημαντική συνεισφορά στη σταθεροποίηση μακροπρόθεσμα των εσόδων του Επιστολικού Ταχυδρομείου  σε 1 δις Ευρώ. Δημιουργεί το περιθώριο που η εταιρεία χρειάζεται για να ανταποκριθεί στις μελλοντικές τάσεις μιας συρρικνούμενης ταχυδρομικής αγοράς», δήλωσε ο Frank Appel, Διευθύνων Σύμβουλος της Deutsche Post DHL. «Το αποτέλεσμα είναι να ενισχύσουμε την ανταγωνιστική μας θέση και να εξασφαλίσουμε τις θέσεις εργασίας».

Πρωτοποριακό Σύμφωνο Γενεών

Το Σύμφωνο αυτό δίνει τη δυνατότητα στους παλιούς εργαζομένους να δουλεύουν μέχρι να φτάσουν το νόμιμο όριο συνταξιοδότησης  και έτσι να διατηρείτε  η γνώση και την εμπειρία τους πάνω στη δουλειά. Την ίδια στιγμή, η συμφωνία δημιουργεί εργασιακές ευκαιρίες για νέους ανθρώπους, αφού πάνω από 1.000 εκπαιδευόμενοι με προσόντα  θα προσληφθούν μέσα στον επόμενο χρόνο ενώ τουλάχιστον  1.500 μερικώς απασχολούμενοι εργαζόμενοι θα λάβουν προσφορά μόνιμης εργασίας μέχρι το τέλος του 2011.

Το πρόγραμμα μερικής συνταξιοδότησης, διαθέσιμο υπό την Γερμανική νομοθεσία, θα συμπληρωθεί από τους αποκαλούμενους λογαριασμούς εργασιακού βίου και ένα δημογραφικό ταμείο. Οι λογαριασμοί εργασιακού βίου παρέχουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους να δημιουργήσουν μια ισορροπία του χρόνου κατά τη διάρκεια της ενεργής επαγγελματικής τους ζωής, που μπορεί να εφαρμοστεί απέναντι σε μια μη ενεργή εργασιακά περίοδο.

Για πρώτη φορά η Deutsche Post δημιουργεί και το λεγόμενο δημογραφικό ταμείο. Η εταιρεία θα χρησιμοποιεί ποσά από αυτό το ταμείο για να αυξήσει τις πληρωμές που θα λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στο πρόγραμμα μερικής συνταξιοδότησης. Το ύψος της συμμετοχής θα συνδέεται με το πως θα αναδιανέμονται οι πιθανές μελλοντικές αυξήσεις των μισθών.

«Κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων αποτολμήσαμε μερικές φορές είσοδο σε εντελώς «νέο έδαφος»», δήλωσε ο Walter Scheurle, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου και Υπεύθυνος Ανθρωπίνου Δυναμικού στη Deutsche Post DHL. «Αναπτύσσοντας τους λογαριασμούς εργασιακού βίου και το δημογραφικό ταμείο, τα διαπραγματευόμενα μέρη πρόσθεσαν ένα νέο εργαλείο στο τρέχον σύστημα των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Δημιουργεί νέες οργανωτικές προσεγγίσεις και προσφέρει ελκυστικά μοντέλα  σε παλιούς υπαλλήλους που θα τους επιτρέψει να παραμείνουν στην εταιρεία μέχρι τη σύνταξη δουλεύοντας λιγότερες ώρες».

Αναδομείται το μοντέλο μισθών για νέους υπαλλήλους

Τα διαπραγματευόμενα μέρη καταλήξανε επίσης σε συμφωνία για την καθιέρωση νέου εισαγωγικού επιπέδου μισθών στη Deutsche Post Γερμανίας. Σαν μέρος αυτού του συμβολαίου οι μισθοί των νεοεισερχομένων θα μειωθούν κατά μέσο όρο 4%. Ένας νεοδιορισμένος ταχυδρομικός διανομέας, για παράδειγμα, θα αμείβεται στο μέλλον με 10.70 Ευρώ την ώρα  σε σύγκριση  με 11.13 Ευρώ την ώρα που αμείβεται τώρα.

Εξασφάλιση θέσεων εργασίας και ωράρια εργασίας

Το σημερινό σύμφωνο εργασίας – π.χ. η απόφαση να αποφευχθούν οι αναγκαστικές απολύσεις – επεκτείνεται μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2015. Συμφωνίες που καλύπτουν  μη χρεώσιμες υπερωρίες, η απόφαση να οριστούν η Παραμονή Χριστουγέννων και η Παραμονή Πρωτοχρονιάς  εργάσιμες μέρες και να μειωθούν τα σύντομα διαλείμματα, παραμένουν ως έχουν επίσης. Επιπλέον τα διαπραγματευόμενα μέρη  κατέληξαν σε μια νέα πολιτική αδειών που βασίζεται στην Αρχή της Ίσης Γενικής Μεταχείρισης της Γερμανίας και θα τεθούν σε ισχύ από 1η Ιανουαρίου του 2012. Αυτές οι αρχές θα βασιστούν στην λειτουργία της εταιρείας κ όχι στην ηλικία.

Ανάθεση

Το σύνολο των 990 τομέων επίδοσης δεμάτων θα συνεχίσουν να εξυπηρετούνται από συνεργαζόμενους υπεργολάβους παροχής υπηρεσιών. Η πρακτική της εταιρείας ως προς την ανάθεση θα επεκταθεί και στον τομέα των διαβιβάσεων: σαν αποτέλεσμα ο αριθμός των οδηγών της εταιρείας θα μειωθεί από το σημερινό σύνολο των 3.600 σε 2.600 μέχρι το 2015. Όπως προηγουμένως, κανένας τομέας επίδοσης αλληλογραφίας δεν θα ανατεθεί σε υπεργολάβους. Όλες οι αρχές που εφαρμόζονται για τους υπεργολάβους θα παραμείνουν σε ισχύ μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2015.

Εάν τα έσοδα του Επιστολικού Ταχυδρομείου χειροτερέψουν σημαντικά, η Ver.di συμφώνησε να ανοίξει διάλογο με στόχο να επανεξετάσει από κοινού την κατάσταση και να καταλήξει στα κατάλληλα αντισταθμιστικά μέτρα. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για μισθούς και ημερομίσθια θα ξεκινήσουν τον Ιανουάριο του 2012.

Deutsche Post DHL

24-10-2011