Ολοκληρώθηκε, παρά τις αντιδράσεις μας, το σχέδιο εφαρμογής του ν. 3845/10 που αφορά περικοπές μισθών, επιδομάτων-δώρων, στους μισθωτούς και συνταξιούχους.

Έτσι, σε δύο φάσεις 7% (Ιανουάριος-Μάιος) και από Ιούνιο 3%, σύνολο 10%, μειώθηκαν οι μισθοί μας με τον τρόπο που προβλέπει ο νόμος και σε δόσεις που δε θα υπερβαίνουν τα 150 ευρώ το μήνα.

Σε ό,τι αφορά το δώρα-επιδόματα, προβλέπεται:
Επίδομα Χριστουγέννων 500 ευρώ
Επίδομα Πάσχα 250 ευρώ
Επίδομα αδείας 250 ευρώ

Πλήν όμως, για να πάρει κάποιος μισθωτός το ανωτέρω ποσό ολόκληρο, πρέπει να μην υπερβαίνει τα 36.000 ευρώ σε ετήσια βάση, συμπεριλαμβανομένων και των πιο πάνω επιδομάτων των 1000 ευρώ συνολικά.

Δηλαδή οι τακτικές αποδοχές σε ετήσια βάση (πλην υπερωριών και αποζημιώσεων από συμμετοχή σε συλλογικά έργα) υπολογιζόμενες σε 12μηνη βάση να μην υπερβαίνουν τα 3000 ευρώ μεικτά.

Γίνεται λοιπόν περικοπή αναλογικά από τα επιδόματα για κάθε ποσό που υπερβαίνει το πλαφόν των 36.000 ευρώ.

Παράδειγμα 1
Υπάλληλος που λαμβάνει συνολικές μηνιαίες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα και αμοιβές, συμπεριλαμβανομένων και των προαναφερόμενων ποσών των επιδομάτων εορτών και αδείας 2.983 ευρώ μεικτά θα δικαιωθεί στο ακέραιο το ποσό επιδομάτων εορτών και αδείας, υπολογιζόμενο ως εξής:
Οι ανωτέρω συνολικές ετήσιες αποδοχές του υπαλλήλου αυτού, μαζί με το συνολικό ποσό επιδομάτων εορτών και αδείας (1.000 ευρώ) ανέρχονται σε: 2.900 ×12 +1.000 =35.800 (2.983 ευρώ μηνιαίως). Επειδή ο υπάλληλος που λαμβάνει 3.000 ευρώ μεικτά το μήνα και αναγόμενα σε 12μηνη βάση 36.000 ευρώ δε δικαιούται των επιδομάτων εορτών και αδείας, θα πρέπει ο υπάλληλος του παραδείγματός μας, δεδομένου ότι οι συνολικές ετήσιες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές του, επιδόματα και αμοιβές, μαζί με τα επιδόματα εορτών και αδείας είναι χαμηλότερες από 36.000 ευρώ, να δικαιωθεί στο ακέραιο τα επιδόματα εορτών και αδείας (500 ευρώ δώρο Χριστουγέννων, 250 ευρώ δώρο Πάσχα και 250 ευρώ επίδομα αδείας).

Παράδειγμα 2
Υπάλληλος που λαμβάνει συνολικές μηνιαίες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα και αμοιβές, συμπεριλαμβανομένων και των προαναφερόμενων ποσών των επιδομάτων εορτών και αδείας 3.033 ευρώ μεικτά θα δικαιωθεί αναλογία του ποσού των  επιδομάτων εορτών και αδείας, υπολογιζόμενο ως εξής:
Οι ανωτέρω συνολικές ετήσιες αποδοχές του υπαλλήλου αυτού, μαζί με το συνολικό ποσό επιδομάτων εορτών και αδείας (1.000 ευρώ) ανέρχονται σε: 2.950 ×12 +1.000 =36.400 (3.033 ευρώ μηνιαίως). Επειδή ο υπάλληλος που λαμβάνει 3.000 ευρώ μεικτά το μήνα και αναγόμενα σε 12μηνη βάση 36.000 ευρώ δε δικαιούται των επιδομάτων εορτών και αδείας, θα πρέπει από τον υπάλληλο του παραδείγματός μας να αφαιρεθεί το ποσόν των 400 ευρώ που υπερβαίνει τις 36.000 ευρώ αναλόγως από τα επιδόματα εορτών και αδείας (200 ευρώ από το δώρο Χριστουγέννων, 100 ευρώ από το δώρο Πάσχα και 100 ευρώ από το επίδομα αδείας) έτσι ώστε οι συνολικές μηνιαίες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα και αμοιβές, μαζί με το μέρος των επιδομάτων που απομένουν μετά την αφαίρεση αυτή να μη ξεπερνούν το ποσόν των 36.000 ευρώ (δηλαδή 2.950×12+300+150+150=36.000) και τις 3.000 ευρώ μηνιαίως.
Κατά συνέπεια τα ποσά του επιδόματος εορτών και αδείας που δικαιούται ο υπάλληλος του παραδείγματος είναι 300 ευρώ για δώρο Χριστουγέννων, 150 ευρώ για δώρο Πάσχα και 150 ευρώ για επίδομα αδείας.

ΛΑΦΚΑ
(ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΣΕ ΚΥΡΙΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 1.400 ΕΥΡΩ)
ΟΙ ΤΕΛΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ